こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 「八方美人」で何が悪い「八方塞がり」よりはうんといい。というのが私の昔からの発想です。 私は営業出身ですので一人で数十社のお客様がいました。 担当のおひとりおひとりにはお立場な […]

こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 ビジネススキルにマルチタスクというものがあります。 簡単に言うと複数の業務を手際よく遂行することですね。 社内の通常業務に加えてプロジェクトの担当になる事や部署を複数兼務するこ […]

こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 社員研修は毎年、毎月の必要性を感じます。 例え「社会人としての心得」のような新卒向けのカリキュラムであったとしても、中堅・ベテランが学ぶ価値がないとは全く思えません。 逆に、「 […]

こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 直接の会話や対話により刺激は強化されるものです。 on-lineの打ち合わせよりも、on-lineの研修よりも、on-lineのディスカッションよりも、対面で直接膝と膝を突き合 […]

こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 水をやりすぎると、植物は根腐れというのを起こすようです。 早く成長してもらいたくて水をたっぷりやったところ、結果ダメになってしまったお花が多くあります。肥料も同じような現象があ […]

こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 スイッチの切り替えをようやく覚えつつあります。 仕事時間とプレイベートの時間の切り替えです。 ポイントは「切り替え」であって「切り離し」ではないという事。 私の場合、出勤日と休 […]

こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 日常業務で質と業績を追及して切磋琢磨する。 当たり前のことですが、「追及」というレベルになるとそう出来ないこともしばしば。 人によっては課題、難題を他責にしてしまうこともありま […]

こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 「心の友よ！」 かつて『ドラえもん』でジャイアンがよく言ったセリフ。（今も言っているのかな？） ビジネスにおいて知人、友人は多いことに越したことはありません。 人脈が人脈を呼び […]

こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 会社の地力は育成力にあると考えています。 ・社風への融合 ・実務能力の向上 ・喜怒哀楽のマネジメント 若手社員が成長が出来る過保護でもなく放置でもない、ほどほどの圧と適正な目標 […]

こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 よき会社はよき社員が所属することが前提条件です。 よき社員の所属はよき会社であることが前提条件です。 よき社員の定着はよき先輩社員が影響を与え、社風が人を育てるようになります。 […]