こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 昨日、情報セキュリティ系の若手コンサルタントと個人情報保護の取り組みの定例会議を行いました。 on-line会議にはいつもと違う顔ぶれが。 新卒内定者の内定者研修としての参加さ […]
「お手本」
2024.01.31
2024.01.31
こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 昨日、情報セキュリティ系の若手コンサルタントと個人情報保護の取り組みの定例会議を行いました。 on-line会議にはいつもと違う顔ぶれが。 新卒内定者の内定者研修としての参加さ […]
2024.01.30
こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 我が社の今期の全社年間スローガン(部門別にもある)は、 『生産性の追求と次世代による組織運営』それも瞬く間に未来に向けてシフトする。 といったもの。 社員一人当たりの粗利額を追 […]
2024.01.30
こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 中小企業の悩みの多くは、人手不足。 必要人数を採用できないという頭数の話しもありますし、専門職の採用が出来ないという悩み、そして管理職が足りないという執行体制の話し場合もありま […]
2024.01.30
こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 「友達100人出来るかな計画」継続中です。 多くの外部の方にお会いして、多くの刺激と多くのノウハウと情報を手に入れることを目的としています。 お会いする方々は様々で、経営者もい […]
2024.01.25
こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 今日は若い経営者とお会いしました。 御年31歳。 純粋さと熱量が同居しているその方は、話を聴くとずっと私に面会の機会を求めていたとのことでした。 我が社が取り組む多角事業経営に […]
2024.01.24
こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 しゃちょーとしていつも思考していることがあります。 それは「組織図」です。 適材適所の観点 管理職育成の観点 部下育成の観点 効率性の観点 効果性の観点 など、様々な視点から組 […]
2024.01.24
こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 「波長」があうとか「気」が合う人っていますよね。 波長のあう合わないは、個人の価値観や思考の類似点が多いか否か、なのでしょうね。 前向きな発言が多い人には前向きな人が集まります […]
2024.01.24
こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 重要な決め事に際して、私が大切にしていることは、 ①自分の目と耳で確認すする ②専門家の意見を参考にする ③社員の意見を参考にする ④意思決定は多数決では決めない ⑤つまり、周 […]
2024.01.19
こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 私が採用において大切にしている事。 それは、我が社の社是、企業理念、行動指針に共感を示してもらえるか。 我が社の方針や戦略を理解し、自身の役割を認識してもらえるか。 私の経営者 […]
2024.01.18
こんにちは。キープキャリエールの原澤です。 ゲームはほぼやらない私です。 ゲームが嫌いなわけではありません。私もれっきとした「ファミコン世代」子供の頃はゲーム三昧でした。 高校、大学、社会人の走りの頃まではよくやりました […]