こんにちは。キープキャリエールの原澤です。

私が採用において大切にしている事。
それは、我が社の社是、企業理念、行動指針に共感を示してもらえるか。
我が社の方針や戦略を理解し、自身の役割を認識してもらえるか。
私の経営者としてのこだわりと生き様を受容してもらえるか。
あたりです。
スキルは必要ですが、その前に価値観の共有が出来るかどうかは更に大切です。
価値観は千差万別です。人それぞれに生き方のこだわりがあります。
「あなた」＝「私」ではありませんから善悪では語れませんし、違って当然なのか価値観。
その違って当たり前の価値観が近い者同士かどうかを話し合うのが、面接の場であると思っています。
価値観が大きくずれると、それぞれの「正義」を主張し合い、反目し合い、結果、殺伐とした職場になってしまいます。
職場の人間関係の多くはこの価値観の違いから生じます。
価値観の擦り合わせ、それが「共感の面接」なのです。

それでは、ゴキゲンヨウ。