こんにちは。キープキャリーエールの原澤です。
この３か月程度で６名の中途採用の新入社員を採用しました。
私の持論は採用活動は「仲間さがし」
つまり、頭数を揃えられればそれでいい、という発想は微塵もありません。
今回の６名の皆さんも、慎重に検討した結果の採用です。
当社の企業理念に共感していただけ、そして、当社で活躍していただけそうな方々かどうか。
これがポイントです。
そして、入社間もないタイミングで、当社の企業理念について２時間ほどかけて説明し、共感性をさらに高める新人トレーニングを実施します。
当社のような小規模会社は会社への帰属意識、企業理念への共感性、働くことへの意欲、この３点が必須となります。
この３点を高い次元で維持できれば、きっと当社で大活躍しくれることと思います。
期待していますよ。
それでは、ゴキゲンヨウ。
※１０月１５日にブログの引っ越しをしたばかりです。
過去のブログはこちらをご覧ください。た～くさん書いてありますよ。
