こんにちは。キープキャリエールの原澤です。

会社には様々な考え方、価値観、趣味嗜好の持ち主が集います。

そのそれぞれの考え方などを尊重する土壌や土俵があって欲しい、それが組織の弾力性です。

一方で会社のカラー、文化も存在しこれは多様性を認めるという議論よりもお互いの「生き様」に
合うかどうかの大枠です。

私は、その大枠から外れたもの通しが一緒にいることが多様性を認めると言うことではないと思っています。

基本的な当社の職業観はズバリ、こうです。

「仕事が好きなこと」

これに尽きるのです。

その上で、仕事を通し自分を高め人生に自尊心を持ち、お客様から感謝され、会社から評価される。

私はこのスタンスだけは絶対に譲れない経営観なのです。
これが無くなったとき、我が社は我が社でなくります。

このように、様々な企業経営者には経営観、職業観がありますので、そこの「大枠」に入っているか否かは、
自分の人生を豊かに出来るかどうかがかかっています。

それでは、ゴキゲンヨウ。