こんにちは。キープキャリエールの原澤です。

会社は誰かが担当業務を外れても、リカバーできる体制を整えている　必要があります。

それはたとえ「しゃちょー」のポストであろうと同じ。

しかし、いざ、人事異動などで自分が経験をしたことのないポディションに就くというのは勇気がいります。

無論、人事異動に反問は許されないのはわかってはいますが。

今回、当社でも拠点の立て直しのために急な人事異動がありました。

二人の社員に本社から拠点への人事異動の命をだしました。

一人は「光栄の至り」とばかりに、一人は「人のためになるのであれば」と快諾してくれました。

二人の勇気をたたえ、窮地を救ってくれことへ最大限の謝意を申し上げたいです。

よしださん、さほさん、ありがとう。

原澤