こんにちは。キープキャリエールの原澤です。

おじさんと若者の価値観が違うのは当然です。
生まれが時代、育った環境、慣習が全く違うのですから。

おじさんが若者を理解不能と思うように、若者もおじさんを理解できないのです。
それが世代間ギャップです。

しかし、おじさんと若者の両者は会社に在籍するのが必然。
お互いにわからない、理解できないなどと距離を隔ててしまっては何も生まれません。
おじさんは若者の熱量やＩＴスキルをうまく活用する。
若者はおじさんの人脈や会社における立場をうまく活用する。

お互いに「活用しあう」ことで、世代間ギャップを埋めるのです。

おじさん＝上司
若者＝部下
と定義しなおしても同様の事が言えるかと思います。

関係性に意図を見出せば、必ず歯車はかみ合うはずです。

それでは、ゴキゲンヨウ。