こんにちは。キープキャリエールの原澤です。

わが社の成長を採用活動を通して感じたことがあります。
それは、若手の男性社員の採用が出来るようになってきたという事。
若手はその会社にある種「憧れ」を抱けるかを入社の判断基準にします。
わが社も「将来に対しワクワクするような」社風が醸成されてきている。
これが面接を通して感じられているのでしょう。

そして最近は、実力のある４０代の男性社員を採用できるようになっています。
円熟味のある４０代は、自分の今までのキャリアとスキル、職業観をぶつけれれる転職先を探しています。
その体当たりの想いを我が社が受け止められる土壌が醸成されているのでしょう。
まさに、最近の４０代、５０代の仕事できない人たちを揶揄する言葉「働かないおじさん」の真逆、しっかりとキャリアとスキルを積んできた「はたらくおじさん」です。

次は、３０代の若さと若干の落ち着きのある社員を採用し続けることが出来れば我が社の採用活動は上昇気流に乗ったといえるでしょう。

もう一息。

それでは、ゴキゲンヨウ。