こんにちは。キープキャリエールの原澤です。

私の重要な採用のポイントの一つは「特徴」が秀でていること。

前職のキャリアや年齢、性別、全く気にしません。

総合的に「まとまっているか」も気にしません。

それよりもこの求職者は「ここが持ち味」というのがわかりやすい方を採用するケースが多いです。

それはなぜでしょうか？

「個性的」な人の方が一緒に仕事をしていて楽しいんです。

それと、独りの個性では綺麗な「○」になっていなくとも、みんなの個性を合わせてみると、ちゃんと組織に必要な要素を持ち備えた「○」になるのです。

だから、この社員は生真面目が持ち味、この社員は手を抜かないのが持ち味、この社員はガッツが持ち味、この社員は理性が持ち味、この社員は平らな心が持ち味、この社員は喜怒哀楽は激しのが持ち味、この社員は行動量が持ち味、この社員は責任感が持ち味、この社員は笑顔が持ち味・・・・。他のマイナス要素があっても、強い「持ち味」があればそれでよい。

長所を伸ばせば、本人も気持ちよく仕事ができますよね。

それでは、ゴキゲンヨウ。