こんにちは。キープキャリエールの原澤です。
我が社の採用活動を積極化させていることはブログで何度も書いてきました。
私は採用時において、採用基準という「軸」が必要かと思っています。その「軸」はある意味普遍的なもので、今と１０年後と変わらないというものです。
それに加え、「採用象」というものあろうかと思います。つまり、今現時点で会社が求めている必要な要素（資格・キャリア・スキル・年齢・性別）など俗人的な要素です。
「軸」と「象」との違いは
「軸」・・・・採用における基本路線。必要不可欠な要素。普遍的なもの。
「象」・・・・現時点における会社に必要な人物要素。今と将来とでは変わりえるもの。
当社でいえば、経営計画書にある「採用における方針」には
＊社外秘につき、全部はかけません。ごめんなさい。
①我が社に入社したいという、熱意と意欲が強い方を採用します。
②我が社の理念に共感した方を採用します。
③我が社に興味関心をもち、わが社をしっかりと研究している方を採用います。
④わが社は素直なひとを採用します。
⑤わが社は「気が強い方」は採用しますが「我が強い方」は採用しません。
なんて具合です。
当社では、この基準を最終面接までにクリアしなければ残念ながらどんなに気に入った人でも採用としないと決めているのです。
採用は「仲間さがし」ですから、誰でもいいってわけじゃないんですよね。。。
それでは、ゴキゲンヨウ。
※１０月１５日にブログの引っ越しをしたばかりです。
過去のブログはこちらをご覧ください。た～くさん書いてありますよ。
