こんにちは。キープキャリエールの原澤です。

企業人であれば、誰もが気になる「会社の評価」と「賃金アップ」。
一生懸命頑張っている、集中して働いている、献身的に貢献している。
どれも大切なファクターですね。
先述はいわば仕事に取り組む「姿勢」につてです。
そこに「スキル」が加わり、「実績、成果」と共に評価されることになります。

姿勢＋スキル＋成果・実績＋管理職はマネジメントスキル＝評価
という訳です。
では、どうあればより高評価になるのでしょうか？
端的にいうと「代替不能な存在か」という事に着きます。
その姿勢、他の社員とは異次元か？
そのスキル、他の社員とは異次元か？
その成果、他の社員とは異次元か？
そのマネジメント、他の社員とは異時限か？

異次元であれば代替不能です。
するとおのずと高評価になり、トップからはこう言われます。
「あなたあっての我が社です」と。

期待され認めらえる最たるものが、「代えがたき存在」ということ。
そこを目指し励みましょう。

それでは、ゴキゲンヨウ。