こんにちは。キープキャリエールの原澤です。

人材育成には時間がかかります。
一方、時間をかけていてはお客様にご迷惑をおかけする場面もあります。

この矛盾をどうするべきか。

私の私見はこうです。
お客様に多大なる迷惑をかけることは人材育成ではない。
最小限のご迷惑をお掛けすることはあるかとは思うが、甚大なご迷惑をかけることを前提とするのは
契約不履行。

つまり、当該本人のためにもお客様のためにも会社のためにもならないポディションは時期尚早ということです。

また、そのポディショニングが露呈しなたならば可及的速やかに手立てする。
これが重要なのではないでしょうか。

それでは、ゴキゲンヨウ。