こんにちは。キープキャリエールの原澤です。

空前の人手不足です。
当社は人材紹介の事業部がありますが、その人材紹介を提供する人員も不足しています。

しかし、私の採用のこだわりは、人手不足だからといって「妥協」しない人選、ということです。

とは言え、必要なスキルとキャリアを持ち合わせた人材を常に採用できるわけではありません。
なにか一つ、特徴を持ち、その特徴がわが社の弱点であったり、伸展するべきポイントに合致していれば
採用し戦力化します。

オールマイティが全てよし、という視点ではなくいかに社員の個性と特徴、持ち味を戦力するかが大切なのです。

それでは、ゴキゲンヨウ。