こんにちは。キープキャリエールの原澤です。

今日の打合せでは、人材部門を改革するべく行っているフローの完全見直しの振り返りを行いました。

一つ一つ工程を分解し、やるべきこと、チェック体制を整えつつあります。

その一手、一手をきちんと行えているかの確認です。

点数は６０点と言ったところでしょうか。

でも、価値ある６０点です。

なぜなら、最初は「０」だったわけですからね。

「三歩進んで二歩さがる♪」の連続性が経営というものでしょう。

それでは、ゴキゲンヨウ。