こんにちは。キープキャリエールの原澤です。

人間は可能性の宝庫です。

会社に所属している既存の社員でも、能力や個性や特徴や特技を考えたら実は現在所属している部署以上に活躍できる「場（部署）」は他にもあるかもしれません。
異動をすることにより、より輝くこともあります。いえ、その方が可能性を試せることになります。

新規の採用も同じです。
当該採用部署でのマッチングだけではなく、全社を見渡した時にその方の強みや個性、資格などを鑑みて社業発展のために活かしどころがないか、を見極めるのが面接です。

人はみな、キャリア、スキル、資格、特徴、個性、特技など全く違うバックグラウンドを持っています。
組織である以上、価値観の共有（社是、企業理念、行動指針）は大切です。
樹木で言うと根っこの部分。
根っこ＝価値観が同じ、見据える展望も＝visionが同じであり、行動指針を尊重できる社員であれば、あとの個性は豊富に越したことはありません。
会社を発展させる武器が増えて、バリエーション豊かな打ち手が打てます。

可能性の宝庫から、「光る原石」を掘り起こせるか、既に輝いている「宝石」を見つけ出すことが出来るか、それが人材活用術です。

それでは、ゴキゲンヨウ。