こんにちは。キープキャリエールの原澤です。

社員の適性に応じた配属・配置。
時として想定した結果が得られない者もいます。
その時にどうしたらよいのでしょうか。

その者に遂行可能な職務を洗い出し挑戦させることが大切であろうかと思います。
採用側が想定した実力が発揮できなかった場合は、本人のよくよく話し合い、配置転換をすることで再起を促す。
そして育てる。

様々な試すことで、意外な能力を発揮してくれることもあります。

諦めずに根気強く、本気になって再挑戦を促しましょう。

それでは、ゴキゲンヨウ。