こんにちは！
今回は「人材紹介の営業職」についてご紹介します。
同じ“人材業界”でも「紹介」と「派遣」では実は役割や関わり方が全然違うんです。

これから転職を考えている方や、社内でも他部署の方に
「へぇ、そうなんだ！」と思っていただける内容をまとめてみました。

■ 人材紹介の営業職ってどんな仕事？

人材紹介の営業職は、企業の採用課題をヒアリングし、その企業にマッチする人材を紹介するお仕事です。
主に下記のような業務を担当します。

• 企業への採用ニーズのヒアリング

• 求人票の作成

• キャリアアドバイザーと連携し、求職者の推薦

• 面接・選考の進行管理

• 内定後の条件交渉や入社フォロー

• 入社後の定着支援

いわば、「企業と求職者の縁をつなぐ“採用コーディネーター”」のような役割です。

■ 派遣営業と何が違うの？

よく「人材派遣とどう違うの？」と聞かれることがあります。
大きな違いは、雇用主が誰になるかです。

つまり、人材紹介の営業は採用活動の「成果責任」が強い立場です。
だからこそ、企業理解や人材理解の深さがとても重要になります。

■ 人材紹介営業の“やりがい”って？

人材紹介の営業は、「人と企業、どちらにも感謝される」
数少ない仕事の一つです。
具体的にはこんなやりがいがあります👇

1. 企業の“未来”を変えることができる

採用は企業にとって“経営戦略の一部”。
本当にマッチする人材を紹介できたとき、
「あの人が来てくれて会社が変わったよ」と言われることも。

2. 求職者の人生に深く関われる

転職は人生の大きな決断。
だからこそ、「野澤さんに紹介してもらえてよかった」と
言ってもらえると、本当に胸が熱くなります！

3. ビジネススキルが一気に高まる

• 採用戦略の提案

• 経営者や人事との商談

• 条件交渉、日程調整などの実務力
  など、幅広いスキルが身につくのも魅力のひとつです！

■ 最後に「紹介営業」は“信頼を育てる仕事”

人材紹介の営業は、数字だけを追うのではなく、
人と人、企業と人材の「信頼」を築いていくとてもやりがいのある仕事です✨

簡単そうに見えて、実はとても奥が深く、成長実感のあるポジション。
これからキャリアとして考えている方や、
違う職種からチャレンジしたい方も、ぜひ興味を持ってもらえたら嬉しいです！