こんにちは。キープキャリエールの原澤です。

会社組織において個性は大切です。
特徴も大切です。
しかし、得てして「自分の物差し」で測り「自分の常識」に納まる人がいい社員、そうでない人が扱いづらい社員となりがちです。

とがった人ほど扱いづらいことになるわけですが、その「とがった」ところが個性ですし特徴です。

とがった個性と特徴を活用できるか否かはまさにその会社のマネジメントの実力です。
とんがりを活用しうるマネージャーを育成しないといけませんね。
そうしないと「とんがり社員」は埋没してしまい、もったいないことになります。

それでは、ゴキゲンヨウ。