こんにちは。キープキャリエールの原澤です。

２月から４月が我が社の年度の最終四半期です。
経営計画や業績目標をにらみつつ、達成できているか、情報修正か、下方修正か最後の攻防戦です。

余裕をもってフィニッシュが理想ですが、今期もそうもいきません。
この時期は特に人事の打ち手を打ち始めます。
異動、採用、昇格、降格。

今期の業績達成のスパートと来年度のスタートダッシュの二正面作戦が必要なこの時期、矢継ぎ早に人事の意思決定をしています。

今期９か月の社員の成果を人事というカタチで表す、それも経営です。
頭角を現したものにはそのような役割やポディションを。
伸び悩んだものにはそのような役割とポディションを。

人事は非常だからこそ、公平なのです。

それでは、ゴキゲンヨウ。