こんにちは。キープキャリエールの原澤です。

人間関係、信頼関係は相互理解があってこそ。
相互理解が深まれば、個性や特徴の正負についてもある程度は許容できます。
しかし、相互理解を深めるための前提条件は「信頼構築」です。
では、その「信頼構築」はどのようにして成り立つのか。

奇をてらったような大きな出来事のあとから、ということもあるのかもしれませんが、
私は得てして日常的な小さな取り組みがそうさせるのだと思います。

それは「約束事」を守るかです。
・仕事の納期、守っていますか？
・報告・連絡・相談、遅れていませんか？
・一度決めたルール、止めてはいませんか？

このささやかな、小さな小さな約束事が積もり積もって信頼構築となります。
信頼は経歴でも、社歴でも、役職でも、性別でも、年齢によるものでもありません。

約束を守ってくれるか、守らないか、で決まります。
ですから、日々の会社生活がいかに大切かがわかりますよね。

小さな一歩がやがて大きな力となるのです。

それでは、ゴキゲンヨウ。