こんにちは。キープキャリエールの原澤です。

組織において「特徴の違いを活かす」ことは大切です。
様々な様々な視点や様々な考えも大切です。

しかし、そこには前提があります。
①理念に共感できること
②価値観が近いこと
③目的を共有できること

この３点が合致していないと、単純にバラバラな活動になるだけです。
烏合の衆というやつです。

多種多様な人材がいてこそという事は否定しません。
しかし想いや理想だけが先行して、本当に全く異なる「ひと」を入れれば組織が活性化するとも限らないと思うのです。

採用の場面で重要なポイントです。

それでは、ゴキゲンヨウ。