採用や人事の仕事は、想像以上に「文章との戦い」です。求人原稿、面接での質問リスト、内定通知のメール…これらを毎回ゼロから作っていませんか？AIを使えば、採用業務は“量も質も”レベルアップします。

■ 求人原稿はAIが骨子を作る

職種・業務内容・求める人物像を入力すれば、ChatGPTが原稿のたたき台を作成。表現やトーンも自由に調整可能。手作業で書いていた時よりも、構成のブレや抜け漏れが減ります。

■ 面接質問の設計もスマートに

「このポジションなら、どんな質問をすべきか？」という悩みも、AIが職種や企業カルチャーを元に提案。質問テンプレートから、一次面接〜最終面接のフロー設計まで効率化できます。

■ 採用広報・メール文章も一発生成

内定通知やお礼メール、選考結果連絡など、文章に迷う時間はAIでカット。丁寧さとスピードを両立できます。

「採用の質は落とさず、でもスピードは上げたい」。その矛盾を解消する鍵がAIにあります。人の判断が重要だからこそ、その“前工程”はAIに任せていきましょう。