「応募者が集まるindeed運用の秘訣は、ターゲットへの刺さるコピーライティングにあり。」

indeed運用においても、応募者が集まらないのは、ターゲットへの刺さるコピーライティングができていないことが原因の一つと言えます。
ターゲットとなる求職者は、どのような悩みを抱え、どのような働き方を望んでいるのかを理解した上で、それを解決してくれるようなコピーライティングを作成する必要があります。

具体的には、以下のような点に注意するとよいでしょう。
・ターゲットの悩みや課題を明確に把握する
・ターゲットが求める働き方をイメージさせる
・採用企業の魅力を端的に伝える
・行動を促すCTAを明確にする

また、ターゲットへの刺さるコピーライティングは、単なる文章表現の巧みさだけでは実現できません。
ターゲットのニーズを深く理解し、そのニーズに応えるコンテンツを作成することが重要です。

さらに、indeedは世界最大の求人検索エンジンであり、膨大な求人情報が掲載されています。
そのため、競合他社に埋もれず、ターゲットの目に留まるためには、工夫が必要です。例えば、以下のような施策を検討してみるとよいでしょう。

・画像や動画を活用して、視覚的に訴求する
・検索結果の上位に表示されるよう、キーワードを工夫する
・広告枠を追加して、露出を増やす

これらの施策を組み合わせることで、ターゲットへの刺さるコピーライティングと、競合他社に差をつけるための工夫を両立させ、応募者が集まるindeed運用を実現することができます。

以上、indeed運用における応募者が集まる求人広告運用のコツについてご紹介いたしました。