心理的安全性が高い職場には、以下のサインが見られるということで提唱されています。

・ポジティブな発言が多い

・ミスや問題について話す機会が多い

・職場に笑いとユーモアがある

組織内の雰囲気や会話などを確認すると、上記のサインが見られるか否かで心理的安全性の高い低いがチェックできます。

長きに渡り、心理的安全性についてご紹介してきましたが、誤解しないでほしいのは決して甘々の職場環境を作る目的ではないということ

チームのベクトルを同じ方向に向け、組織を成長させるためのツールだということを忘れずに取り組んでいきたいですね。